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火了!正在进行的铁塔公司招聘，吸引了从总部到地方大批运营商人，这一次汹涌的职业选择浪潮，仿佛重现了每一次拆分重组下的情境。 7月11日确定成立后，铁塔公司就进行了公司副总经理竞聘，据了解中国电信、中国移动和中国联通报名人数分别为6、1、4，竞争三个副总经理职位，竞争指数接近4：1。 如果说这一级还是少数人的游戏，到省公司老总招聘，就成了31个位子300多人拼抢的局面，竞争指数直线上升到10：1。 正在进行的全国59名省公司副总招聘，面向人数众多的运营商省公司部门总经理一级，竞争指数直接爆表。 还有大量的基层员工，望眼欲穿地盼着划拨或社招。 数个有关铁塔公司的QQ群，每个群都集结了过千的运营商基层员工，从早到晚，讨论激烈，为铁塔公司出谋划策，甚至模拟招聘，表达着“想去”。据说联通总部PK到，每个部门只允许报名2人。 不过，紫金山了解到，铁塔公司整体编制只有5000人，平均每个省也就不到200人。相比运营商、管局以及中通服的跳槽大军规模，真真的万里挑一狼多肉少了，只能说，想去要趁早，大王也只能帮你到这儿了! 铁塔为何这么香 在运营商人眼里，资源垄断而体制市场化的铁塔公司，是一个“社会主义的福利，资本主义的待遇”的好地方。 所谓社会主义福利，铁塔公司是现在少有的吃“政策饭”的地方。其业务模式就是把三家运营商重合部分的固定资产投资集中起来，然后再分租给三家，旱涝保收，没有竞争对手，具有资源垄断的绝对优势。 “在铁塔公司面前，我们是乙方”，一位运营商网建主管说。 据了解，由于新建铁塔空间非常有限，所以铁塔公司的重点是存量铁塔资源划拨(三家运营商同时增持股本金)、室分系统、机房配套以及站址，从而向运营商出租这些建设移动通信网络必要的基础设施。 根据内部测算，仅出租铁塔业务一项，铁塔公司年收入就能达到400亿元。紫金山了解到，现在铁塔出租价格基本确定，即挂一个基站为2万元/年，比一些第三方铁塔的价格确实要便宜近一半。 但架不住现在各家运营商的基站数量太庞大了，至少每家在每个铁塔都要挂2G、3G、4G三个基站。这一下子，铁塔公司就改写了中国500强企业的排名，一两年内就敲钟上市完全可能。 “资本主义的待遇”就更厉害了。按照规划，铁塔公司采取完全市场化的体制，包括用人、薪酬，意思就是不会论资排辈，能上能下，薪酬水平也不受政策约束，比如国资委今年大降央企薪水的事情就不会发生在铁塔身上。另外，铁塔公司管理层已经明确表达将尽快上市，按照“互联网思维”，全员持股是大概率事件。 更为吸引人的是，据称铁塔公司引入民资已经进入操作阶段，该计划将很有可能包括引入民间资本、引入民资管理层、管理层持股等多项内容，会令铁塔公司后续的业务运营空间更有想象力，给管理层和员工带来的利好也会更加丰厚。 需要说明的是，铁塔公司的薪酬水平并非此前所传比照移动的80%，而是85%，还是非常有吸引力的。 留不住人的现实 5000人去了铁塔公司，绝对数虽然不多，但也会留下不大不小的“权力真空”，空出来的一大批位置，会给运营商带来干部选拔和调配的混乱。 不过，按照出资比例，跳槽人数最多的中移动，反而没有这个顾虑。原因在于，已经竞聘成功的铁塔省公司一把手中，有些原本就年龄偏大，即将转任资深经理。另一方面，中移动刚刚组织了一次省公司副总经理的资格竞聘，储备了一大批相关的后备干部人选。 所以说，中移动虽然走的人最多，却完全不用担心。这也许得益于中移动正处在4G建设的紧要关头，对网络建设上的变动会格外小心的缘故。 有人说，是运营商人的“垄断饥渴症”，对过去那段垄断岁月的怀念，导致了铁塔公司职位的供不应求。 但事实上，有运营商人士评价，现在运营商去铁塔公司的积极性，只不过是现在这一行当各种动荡，各种无法留住人才，各种没有吸引力的现状体现而已，内因是主体，铁塔公司的福利待遇只是机缘。这两年，随着互联网企业、虚拟运营商的兴起，运营商中高层管理层已经大批出走，基层员工普遍的不满抱怨情绪蔓延，危机四伏。 利空是什么? 不过，铁塔公司前景到底如何? 依附于三大运营商的铁塔公司，是皮与毛的关系。通信业整体已经失去资源垄断优势，铁塔公司也不会是一道永远独特的风景，它仍上要面对三个大股东的博弈与挑剔，下要解决难缠的物业关系、庞杂的外包队伍管理。 另外，铁塔公司整体的技术含量并不高，其实质是一个集中转包的管理公司，其附加值在于各种关系和资源的整合。当其资产和业务范围上升到一定程度，需要更有强的操盘手进入。这也说明，铁塔公司的团队组建仍有不小的变数，尤其是未来民资进入后。 此外，由于铁塔公司采用扁平化管理，不设处室，官也就少多了，大部分都是兵，你能适应吗? |
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